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Niveau de rémunération, charge de travail, reconnaissance, perspectives d'évolution professionnelle..., les cadres et techniciens n'ont pas vraiment le moral, selon deux sondages Viavoice pour l'Ugict-CGT (cadres) publiés jeudi 22 mai.

Pour les cadres, l'enquête montre qu'en matière de reconnaissance salariale, "tous les indicateurs sont au rouge", selon l'organisation syndicale.

Le niveau de rémunération est jugé en inadéquation avec leur degré d'implication par 65% des cadres (+18 points par rapport au dernier baromètre de janvier 2012). Il est aussi jugé en inadéquation par rapport à la charge de travail (61%, +14 points), le temps de travail réel (55%, +8 points), la qualification (47%, +6 points) ou encore les responsabilités (46%, +7 points).

Sur ces critères les femmes affichent un taux d'insatisfaction supérieur d'environ 10 points, note la CGT, ce qui confirme "la persistance du niveau des inégalités salariales" entre hommes et femmes.
Stagnation de l'évolution professionnelle

polo ralph lauren pas cher En matière d'évolution professionnelle, environ la moitié des cadres (49%) considèrent que depuis les cinq dernières années, celle-ci est marquée par la stagnation (42% évoquant une évolution positive et 9% négative). Et ils ne voient pas les choses s'arranger dans les années à venir, 57% prédisant une stagnation et 14% une dégradation de leur évolution professionnelle.

Une majorité de cadres évoquent polo ralph lauren pas cher aussi une forte dégradation des pratiques managériales (52%) au cours de l'année écoulée, un chiffre lui aussi en hausse de 11 points par rapport à 2012. Et les trois quarts (75%) ne se sentent pas associés aux choix stratégiques de leur employeur.

Près de sept cadres sur dix (68%) estiment que leur charge de travail a augmenté depuis le début de l'année précédente et 55% en disent autant de leur temps de travail.
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